培训讲廉,企业的安全生产如何得以实现

二季度以来,大社矿综掘区车间工会积极为职工成才搭建平台,提升职工的业务技能,取得好的效果。搭建学习平台。把职工的技能培训与车间、班组培训有机融合,以车间、班组为单位分工种开展职工业务技术培训,并印发成小册子,发到职工手中,方便大家开展学习。搭建职工创新创效平台。积极引导职工开展合理化建议等群众性技术创新活动,鼓励职工积极搞创新,踊跃献良策。搭建素质提升展示平台。积极开展岗位竞赛活动,在综掘司机、耙岩机司机等关键岗位开展劳动竞赛活动,每月进行考核兑现,通过竞赛在全区形成了比学赶超的良好氛围,有效提升了广大职工学技创优的热情。

贵州公司新田煤矿:“四廉”筑防线
贵州公司新田煤矿以“倡廉、讲廉、示廉、促廉”为主线,不间断开展丰富有效活动,不断推进廉洁理念落实,筑牢矿井反腐倡廉防线。
文化倡廉。在矿区显要位置悬挂廉政标语,制作党员廉洁自律准则、条例及党风廉政漫画牌板,充分利用飞信、微信、办公群等网络平台宣传廉政理念,营造风清气正的廉政文化氛围。
培训讲廉。将廉政警示教育与全员素质提升培训工作相结合,并通过党总支中心组集中学习、上廉政党课、发廉政短信等活动不断提高党员自律意识。
影片示廉。组织副科级以上人员集中观看廉政警示教育片,深刻剖析党员干部在贪污腐败、行贿受贿、玩忽职守等方面暴露问题,时刻警醒和教育广大党员干部。
检查促廉。对涉及人、财、物的重点岗位、关键岗位人员开展专项培训,并对队务公开、物资供应等开展专项效能监察,严格做到不走过场,不留死角,切实规范关键岗位人员廉洁从业行为。

如何杜绝“亡羊”不“补牢”

亡羊补牢犹未晚,羊逃跑了再去修补羊圈,还不算晚,比喻出了问题以后想办法补救,可以防止继续受损失。由此我也想到了我们企业,难道不存在“亡羊”不“补牢”类似的问题吗?隐患发现后,真的都得到妥善处理了吗?在此,笔者认为,针对杜绝“亡羊”不“补牢”这样的问题,应该从三方面抓起。

首先要提高全员责任意识。企业的安全生产如何得以实现,取决于全员对安全意识的认知水平,操作行为,以及责任感。要时刻培养他们的安全意识,提高他们的应急能力,强化他们的责任感,让其明白,企业与其同呼吸共命运,一荣俱荣一损俱损。

其次要做到隐患排查常态化。各级管理部门都要定期参与隐患排查,分片包点,责任到人,使其转入常态化模式,要让每个岗位,每位员工都参与到安全生产管理中去,人人都是巡查员,个个都是安监员,那么我们的安全生产就能得到有效保障。

第三要建立隐患奖励制度。要对发现重大隐患和避免重大事故的相关人员,给予一定的精神鼓励和经济奖励,奖励不是目的,只是工作的一种方法和手段。奖励也不能说在嘴上,停留在纸上,要靠执行力,落实在行动中,以此来提高全员的责任心,形成隐患齐抓共管的局面,如此一来,何愁“亡羊”之“牢”不能及时“补”上呢?(任锁生)

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