对季度不达到规定的典型的党支举办雷同奖励经济惩罚的同一时间,在乌海监督检查中作圭臬

澄合董矿分公司女工委组织家属协管员开展事故案例警示教育宣讲会

近日,贵州盘江精煤股份公司月亮田矿党委下发党支部目标化管理考核新办法。经过重新修订后的考核办法更适合基层组织建设,将安全、环保、廉政、稳定“四条底线”作为重要考核指标纳入办法,牢牢守住四项基本工作的底线。
以往修订的考核办法,由于受惯性思维模式影响,考核内容仅限于组织人事、宣传思想文化、纪检、办公室、工会、共青团、治安保卫、教育培训、计划生育等内容,逐项制定考核标准和分值的方式进行季度考核。改矿党委从年初就成立修订考核办法领导小组,由党委副书记、纪委书记牵头,经过充分到基层党支部调研,广泛征求意见等方式,历经3个月时间,完成对考核办法的修订工作。结合新形势、新任务、新作为时代要求,党建工作将安全、环保、廉政、稳定纳入重要考核内容,考核采取日常动态抽查与季度集中检查相结合,通过听取汇报、查阅资料、职工座谈、组织基层区科班子成员、党员代表和职工代表测评党支部方式进行。
考核等次及标准分为先进、达标、不达标三个档次,85分(不含85分)以下为不达标,85分(含85分)以上为达标,90分以上为先进党支部。考核党支部分为井下组和地面组两个类别,井下组发生重伤及以上事故、地面组发生轻伤事故、环保事件、管理人员有违纪行为和非法越级上访的,实行一票否决制,取消被考核党支部当季度和年终各类评先资格,对考核排名第一的给予奖励,井下组奖励单位8000元,授予流动红旗,同时奖励党政正职各3000元,其他班子及团支部书记按相应比例奖励;地面组奖励单位5000元,授予流动红旗,同时奖励党政正职各2000元,其他班子及团支部书记按相应比例奖励。对季度不达标的党支部进行同等奖励经济处罚的同时,第一次对党支部书记进行约谈,限期整改;第二次对党支部班子进行诫勉谈话、通报批评,责令党支部班子成员向矿党委写出书面检查,限期达标;一年内三次不达标的对相关人员进行组织处理。

本网讯
5月17日,笔者从河南能源焦煤集团古汉山矿了解到,该矿党委积极发挥党员的先锋模范作用,引导党员在安全生产中做到“三个表率”,促进了矿井安全生产。

5月17日早,澄合董矿分公司女工委组织家属协管员进区队开展了事故案例警示教育宣讲会,公司安全副总经理吝伟阳、工会主席田健、工会和安监科负责人以及40余名一线职工参加了宣讲会。

在安全宣传教育中作表率。该矿党委教育引导党员发挥模范带头作用,当好义务安全宣传员,他们通过对当班人员进行班前安全确认和班前安全教育、现场作业安全提醒等,有效增强了职工的安全生产意识。同时,机关党员经常深入区队,通过班前会、访谈等形式,帮助区队解决职工思想上存在的问题,预防各类事故的发生。

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在安全监督检查中作表率。该矿党委进一步规范现场安全管理,力促“党员安全责任区”覆盖面达到100%,规定党员上岗必须佩戴标志,“党员安全责任区”悬挂醒目标志牌,加强对工作现场的监督,并接受职工的监督,确保“党员安全责任区”无事故,党员身边无“三违”,促进了安全生产。

会上,首先由安监科副科长王顺卿带领大家学习了事故案例,利用鲜活的案例警醒在场的每一位职工,让他们认识到遵章守纪的重要性,努力做到提升安全意识,确保自身安全;接着由家属协管员为大家诵读了一封安全家书——“平安记心中”,用真挚的感情、朴实的言语敲击着在场每一位职工的心弦,让他们知道在家人眼中、心中,自己就是家里的天、就是家里的顶梁柱,自己的安全就是全家人最大的幸福。

在井下作业现场作表率。该矿党委充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以实际行动凝聚职工力量。为完成原煤生产任务,综采一队队长张磊连续20多天吃住在矿上,在16031工作面,带领职工克服地质条件恶劣等困难,直到生产地区条件好转才回家。开一队党员、班长马永勇积极为区队分忧解难,带领全班人员要求到1605底板抽采巷最困难的地点工作,他一个月出勤30个工,为超额完成岩巷掘进进尺打下了基础。

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最后,公司安全副总经理吝伟阳作了重要讲话。他强调:安全工作是一切工作的基础,没有了安全一切为零。通过这个事故案例,证明了人的行为的重要性,人的安全意识淡薄是造成此次事故的主要原因。通过开展此次活动,为的是提高大家的警惕性,让大家在工作时都能够进行安全确认,确认安全了再进行作业。干活是为了更好地生活。如果连自己都出了事,那么又何谈幸福?希望咱们的职工都能够遵章守纪,踏踏实实的干好本职工作,以自身安全保区队安全,以区队安全保矿井安全,共同为公司发展贡献力量!

单位:澄合董矿分公司工会

通讯员:文:吴春燕 /影:柴艳

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