陕煤榆北小保当公司三项,技能大比武、岗位大练兵

陕煤榆北小保当公司三项“引领”助力追赶超越

图片 1
5月30日,冀中能源峰峰集团万年矿工会举办第十五届职工职业技能大赛开幕式。此次职工职业技能大赛共设有综采维修电工、爆破工、采掘电钳工、皮带维修工等16个工种,并分别于井上、井下依次进行,至此,拉开了“技能大比武、岗位大练兵”活动帷幕。

图片 26月1日上午,兖矿集团兴隆庄矿幼儿园组织开展系列文艺节目,庆祝六一国际儿童节,小朋友们用稚嫩的表演庆祝自己的节日。演出突出“放飞梦想
快乐成长”主题,现场气氛热烈。小朋友们以班级为单位,踏着《运动员进行曲》的旋律依次入场,表演了动物模仿操、篮球宝贝、竹竿舞、花样跳绳等自编自演的节目,优美的舞姿、灵巧的身手博得在场老师和家长的阵阵掌声。同时,矿党政工负责人送上节日慰问金,祝福小朋友们健康茁壮成长,体现了对祖国下一代的关心关爱。在“六一”庆祝活动的设计上,该矿幼儿园突出了“让孩子体验过程,让每一个孩子都有表现的机会”,孩子们在体验排练节目的辛苦和期待之后,又在舞台上体验表演的激情和成就感。(尹大为)

为了进一步激发全员的实干热情,助力追赶超越,陕煤榆北小保当矿业公司用新的理念和思路在各项工作上实现新的突破,用“三项引领”助推项目建设,为顺利实现联合试运转目标奠定坚实基础。

该矿通过每年一届职工职业技能大赛,在全矿营造“全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升”的热潮,锻造出一支学习型、技术型、创新型高素质职工队伍,为企业发展培养出更多的技能人才。

文化引领,创建学习型企业文化。今年5月份,该公司党总支为每名职工购置两本书籍,大家利用工作之余,纷纷开展阅读图书活动。在活动期间,该公司要求每名党员撰写多层次读书的心得、感悟和大家进行交流,并从中选出优秀的读后感,通过榆北公司微信公众平台等载体进行分享,营造浓郁的文化氛围,通过读书分享活动,大大激发了员工的读书学习兴趣,为创建学习型的企业文化夯实基础。

素质引领,力求追赶超越。该公司通过制度约束行为,实行全员业绩提升方案,进一步提升员工素质。近日,该公司各科室根据本部门的实际情况,制定了业务学习计划、业务培训要点等相关内容,由业务骨干对其他人员进行培训,由老员工帮带新员工,全员进行素质大提升。同时党群工作部开展了“社会主义核心价值观”作品征集活动,讲述自己和身边人的故事,大力弘扬新风,倡导道德修养,共收集作品13组。

思想引领,拉近职工距离。为了实现打造智慧化矿山的愿景,该矿不断提高职工的凝聚力和向心力,及时向职工宣传榆北公司的各项举措和本单位的各项任务目标,尤其是公司工会,提倡“开门办公”,随时与职工沟通,尤其是新职工,对有生活困难问题的,及时帮助解决。大力畅通职工的诉求渠道,同时也向职工表明当前企业面临的任务和形势,鼓励职工心系企业,劲往一处使,共同为联合试运转目标努力。

相关文章

网站地图xml地图