注浆锚索用Φ15.24mm×13500mm,自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产

淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班事迹材料
简介:淮南矿业集团新庄孜煤矿始建于1947年5月,已走过了六十多个春秋,是淮南矿业集团唯一建国前投产的日前仍在继续生产的一对矿井,六十二年来,这个矿累计为国家生产煤炭近亿吨。今天这个六十年老矿也插上腾飞的翅膀,年产原煤320万吨。
淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班,现有30名女职工,平均年龄42、43岁,90%为1998年下岗返岗人员,主要担负着全矿井下安全防火墙灌浆用料以及炮泥供泥任务,每天打运黄土量最低都在50吨以上,确保了矿井安全生产灌浆和炮泥用土,为矿井连续7年杜绝自然发火事故做出了重大贡献。
她们自强不息、立足本职、团结奋进、争创一流,连续多年被安徽省、淮南市、淮南矿业集团、新庄孜煤矿授予巾帼文明示范岗、“三八”红旗集体、先进班组等荣誉称号。2008度被安徽省妇联命名为安徽省“三八”红旗集体,今年三月,又获得“全国女职工建功立业标兵岗”
荣誉称号。被职工亲切地誉为“矿山女子采煤队”,是煤海中靓丽的风景线。获奖情况
1、2004年荣获淮南矿区“巾帼文明示范岗”;
2、2005年荣获淮南市“十佳女职工标兵岗”;
3、2006年荣获淮南矿区“巾帼文明示范岗”;
4、2007年荣获矿“巾帼文明示范岗”; 5、2008年荣获省“三八”红旗集体;
6、2009年荣获全总女职工建功立业标兵岗;

筑牢全员安全之责 夯实煤矿安全之魂
——也谈新形势下煤矿企业安全宣传的重要性 (宁夏银星煤业公司
梁立梅)2010年,于能源行业说,发生的两件大事可谓记忆犹新,一是3月28日发生在我国的王家岭煤矿透水事故。另一个是8月5日发生在智利圣何赛铜矿的埸方事故。初看起来,两个事故具有一定的相关性,即都是从事高危能源行业,都有人员困于井下,政府动用一切力量行驶救援。但结果却截然不同,一个是耗资一个多亿,仍使38条鲜活的生命殒然而落,留下了惨痛的教训;一个是经过近70天的坚守、救援,33名被困人员创造了生命的奇迹,成功升井。两个事故无疑如一颗重型炸弹,牵动着许多人特别是矿井工作者的神经,引起大家的深思,相同的窘境,之所以会出现完全不同的结果,归根结蒂来说,得益于大家对于安全的认识;得益于良好的培训和防范;得益于健康积极的心里状态;得益于“紧急避难所”;得益于矿工应急处理的能力;得益于先进的技术装备,总之,智利矿难的成功营救再次抒写了在地下700米生存70天的案例不是传说,而是一套完善的应急机制,而是一套行之有效的安全知识培训。另一组数据,一个是英国国家煤炭博物馆资料室给出了一组数字;19世纪60年代,英国每年每200名煤矿矿工中就有1人死亡;20世纪初,每600人中有1人死亡;20世纪50年代,每1000人中有1人死亡,而现在,英国煤矿每年死亡的矿工人数几乎为零;而在我国,据最新不完全统计显示,2010年,我国煤矿事故死亡人数为2631人,约占世界煤矿死亡人数的80%。这一组数据,如一记响亮的耳光,抽打着国人的脸面,同样的生产环境,同样的人工作业,为什么结果有如此大的悬殊?两个案例,一组数据,明晰地告诉我们,与国外发达国家相比而言,我国煤矿行业还需进一步规范,还需一套科学的、行之有效的安全知识渗透到生产、生活的每一个环节当中,进一步夯实干部职工队伍的整体素质,使“安全意识”、“一切以安全为出发点和归宿”成为所有工作的重中之重,真正把“安全”放在一切工作的首要地位,围绕安全出成绩、出效益这个中心,大做文章。同时,我们也可以看到,近年来,随着煤矿行业的快速发展,我国也开始把煤矿安全生产放在一切工作的首位,然而,一些重大事故仍不可避免,瓦斯爆炸、透水事故、顶板事故、人为违规操作造的人身死亡事故居高不下,安全生产形势十分严峻,之所以出现如此情况,具体原因是:一是大量使用临时工、协议工,而这些职工安全知识缺乏、素质低下、盲目冒险作业,遇险后手足无措,缺乏应变能力和自身防护能力;二是煤矿生产条件不达标,煤矿企业领导忽视安全,片面追求经济效益,生产设备隐患未能有效治理;三是职工文化技术素质低劣,缺乏基本安全常识;四是部分工人把安全操作与提高效率对立起来,盲目追求产量和奖金而误入危险的怪圈,一味拼设备拼体力,缺乏正确的安全价值观、安全意识差;五是基层队安全管理落后,班组长安全文化涵养差,因为以上五点的存上,大大影响了煤矿生产的安全性,也在很大程度上造成了煤矿安全事故高发、频发的主要原因。我们知道,煤炭产业作为一个特殊行业,生产条件差,工作场所处于不断的变化之中,自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发状况,塑造煤炭企业良好形象,并最终达到消除事故和职业危害,实现本质安全和可持续发展,就迫切需要在企业内部建立并保持一种自我制约、自我完善的安全生产管理运行机制,尽可能地完善和提高领导干部和职工的安全意识和安全行为,加大安全培训力度。而当前,煤矿单位及相关上级管理部门要全方位、多角度地开展各种形式的安全宣传教育活动,使得安全文化根植于人们的心中,使得事事、时时、处处都有安全提醒,只有这样,当职工在工作时,特别是在井下作业时,想到安全知识,记着亲人的叮嘱,回想着血淋淋的教训,才不会掉以轻心、违规操作。那如何才能做到让安全文化知识进驻每个人的心中,起到其应有的作用呢?一、加强安全文化宣传,提高矿工的安全素质同样是井下作业,在危险源大致相同的情况下,我国缘何与国外存在很大距离,原因之一就是人员的整体素质不够硬,特别是安全文化知识没有完全沉淀下来,这就造成了凡事想当然的作业习惯,人为违规生产、视效率为第一,无视小危险源的存在,直到最后酿成大祸时才追悔莫及。所以,当前应根据煤矿行业的特点,开展安全文化、安全知识及安全技能的教育,做到安全知识天天讲、时时说。同时,要加强安全教育培训的力度,利用一切可能的时间,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”、“安全不是为了别人,而是为了你自己”等安全观念,树立“不做没有把握的事”的安全理念,形成“人人重视安全,人人为安全尽责”的良好氛围。要定期对一些特种作业工种举办安全培训,有一套系统的适用于煤矿行业的安全宣讲资料,使之做到有规可循。同时,随着此行业的发展和变化,要不断更新和充实材料,以推进的整体行业的跨越式发展。另外,做到班前会有安全提醒的内容,把安全知识及提醒融入到职工的吃、喝、住行等生活中,让他们时时被安全文化所包罗,同时,把有关忽视安全所造成的恶劣后果案例也放到明显之处,让它的警示作用随时影响大家,让大家在无形中记住不遵守安全规定所带来了血与泪的教训。
二、开展丰富多彩的安全文化活动,使安全知识深入人心要增强企业的凝聚力,提高干部职工的向心力,不仅依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高,还需心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向等。因此,开展丰富多彩的安全文化活动,是增强员工凝聚力、培养员工安全意识的一种好形式。煤矿行业必需把开展安全文化活动当做一项长期的系统工程来做,同时,要创新安全文化宣传活动方式,让职工群众在寓教于乐中领会和接受安全知识,一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动、教育性活动,让煤矿职工在活动中感受安全知识的重要性和必要性,进而规范到自己的行为之中;二是要张贴安全标语,营造潜移默化的安全氛围,在职工群众的日常作业、生活中尽可能张贴有关安全宣传的标语、警句,如可以在联合建筑内、矿区的醒目位置、职工经常聚集的地方、井下巷道等地方张贴安全警示标语;三是要举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览,定期组织这类活动,通过竞赛系统地宣传安全于企业发展及自身发展的密节关系;四是要建立光荣台、违章人员曝光台,及时地把一些在安全方面有突出贡献的先进个人和集体刊登出来;五是要开展安全竞赛活动,实行安全考核。三、加强安全文化宣传,需让管理层与职工群众认识到安全管理的重要性煤矿管理层是煤矿安全生产的组织者、领导者、教育者和引导者,管理层的强与弱对安全生产至关重要。当前,煤矿管理者必须达到国家七部委《关于加强煤矿安全基础管理指导意见》规定的学历和经历。同时,煤矿管理者必须严格执行值班和入井带班制度,带班领导要与工人同上同下,及时发现并处理安全生产存在的问题;职工群众身处安全生产第一线,对哪里存在隐患最清楚,排查治理隐患的要求最迫切,因此抓好安全生产,必须发动和依靠企业广大职工和群众,广泛开展群众性排查治理隐患和举报非法违法生产与建设行为活动。煤矿安全生产涉及矿井掘进、机电、通风及后勤服务等各个方面,涉及到煤矿的每一名职工,只有管理层当好指挥,安全管理人员当好领唱演员,职工群众当好合唱演员,指挥、领唱、合唱融为一体,才能保证达到最佳效果。与此同时,笔者认为,要使安全宣传起到深入人心的作用,就要做到贴近职工,要不断探索安全宣传工作的新路子、新方法,并做到
“四性”。针对性;即对所有从事井下作业的人员应按照采、掘、机、运、通等工作进行仔细分类,有针对性地进行安全知识培训。及时性:就是及时地对“三违”人员进行安全技术培训;同时,对老工人和特殊工种,也应及时进行定期岗位宣传或特殊工种培训。实用性:要多结合本矿的安全生产实际,对职工进行实用的安全教育,特别是认真组织职工学习作业规程、操作规程等一系列现场施工措施,确保职工能够掌握住最基本的实用安全知识。独特性:安全工作和其它工作一样,也需要创新的工作精神,“独特性”即是在安全宣传工作中,根据本单位的特点,制定出独特的容易让职工接受的宣传方法。最后,安全文化宣传教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以舆论网、警示网、教育网、监督网、帮交往、培训网的安全建设为载体,党政工团齐抓共管,充分发挥各部门的职能作用,全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训,对各级管理人员要进行安全法规和安全责任制教育的同时,还要对职工家属及其子女进行安全宣传教育,了解煤矿安全的特殊性、必要性和重要性,从而形成一种人人关心安全,人人搞好安全的氛围。
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特殊条件下大断面硐室加固技术 六矿 尹卫平 王震 金国庆 内容提要
介绍了在地质条件差、压力大等复杂条件下的大断面硐室中,利用拱形支架、锚索注浆技术进行加固所采取的技术方案、施工工艺及取得的效果。
关键词 拱型支架 注浆 锚索 大断面硐室 加固
六矿戊二皮带下山机头硐室,位于二水平戊二采区的上部,东与戊8—22070工作面出煤道相连,西与戊二东翼集中巷相连,南边为没有回采的戊10—22110工作面,从已经揭露的地质条件可知,硐室向东42m处和54m处有2个落差分别为5.4m和9m的逆、正断层,断层附近的巷道由于受断层的影响,造成顶板极为破碎,巷道原设计断面由12.8m2收缩到4.68m2,可以说该处的地质条件较为复杂。
该硐室于2002年5月初开工,7月底竣工,原支护设计为钢筋混凝土、锚网、锚索联合支护,但半年之后,砼就开始掉皮,裂缝,两帮开始变形收缩,到了2004年8月中旬,巷道收缩严重,原设计硐室宽为8m,实收缩到5.8m,更严重的是刚打好的基础,不到一个月的时间被挤压得严重裂缝和变形。1
硐室的加固技术方案
针对该处的地质条件、原有的支护及围岩的破坏状况,经过分析论证提出以下加固方案:架拱形支架、喷浆、注浆及锚索支护。该方案将原来的锚网、锚索支护与围岩连成一个整体,将被动支护转化为主动支护方式,形成锚、架联合支护结构,并充分调动围岩自身承载能力,将围岩作为支护结构的一部分,从而形成一个可靠有效的组合拱结构;改善支护的锚固方式,利用深部的注浆、注浆锚索支护和浅部的锚架支护手段组成联合支护结构,共同承载,克服了单纯的浅部锚架支护的缺陷,改善支护结构的受力状态,提高支护结构的承载能力。硐室加固施工工艺2.1
硐室加固施工工序
在影响硐室安全施工的范围内,做好一些临时工作。即首先搭好工作台,为钻眼、装药、架棚和以后的注浆及注浆锚索作好充分的施工准备。
在硐室需要加固的范围内,严格按给出的中心、腰线,首先破砼,而后架拱形棚子,棚距500mm,顶板及两帮采用500mm×500mm的钢筋网背板,上面充填粉煤灰或者破碎岩石。
拱形棚子架好以后,开始进行喷浆,及时封闭围岩和支架表面空隙,为实施注浆及注浆锚索加固做好准备。
打注浆锚索孔,并且安装注浆锚索,而后开始注浆,保证支架背后及破碎区充填密实,形成一个可靠有效的组合拱结构。
注浆完工一周后,开始张拉锚索,然后把锚索用20号槽钢连接,压紧拱形支架并联锁,使支架实现主动支护。
最后再进行一次复喷,以改善加固后的硐室表面状况。2.2 注浆锚索施工工艺
钻眼。钻眼时,先使用Φ50mm的钻头进行钻眼,而后再用Φ75mm、Φ100mm的钻头进行扩孔。
安装锚索。把盘点圈的锚索解开顺直,检查没有破损后,用人工推送入孔,直到终点。推送中注意不要损坏注浆管,排气管与钢绞线的绑结点。锚索推送到位后,还要吹一下排气管,检查是否通气。如排气管受堵,必须拉出锚索,检查堵气原因,排除障碍后重新推送。
浆液的配制。浆液为水泥砂浆,采用525号早强硅酸盐水泥和粒径小于2mm的中细砂,按照水泥:砂:水=1:1:0.5比例配制,还要加入1%减水剂,以改善浆液的和易性和流动性。水泥浆必须搅拌均匀,并在注浆过程中不得停止搅拌。注浆口采用快凝水泥。
注浆工作。采用KUBJ型注浆泵注浆,注水泥砂浆要用孔口注浆管,孔口注浆管用长300mm的钢管,一端伸入孔口,另一端与注浆泵胶管连接,钢管直径以能与胶管紧密连接为准,连接好孔口注浆管,并用铁丝绑紧。检查排气管,确认畅通后开机注浆,直到排气管不再排气或排出稀浆,停泵,撤下注浆管,对注浆机具及时进行清洗。
锚索
的张拉。水泥砂浆锚索应在一周以后进行张拉,使锚索产生预应力,对围岩起到主动承载的作用,能及早有效地阻止围岩松动位移。张拉机具为专用STDB0.55×630高压油泵和千斤顶。张拉时,先找平孔口,安装垫板和锚具,安设好千斤顶,开动油泵逐根钢绞线分二次张拉到设计预应力值,退下千斤顶后,锚具和锁片自动锁紧锚索。2.3
加固支护材料及支护参数
拱型棚子用29U型钢,棚距500mm,帮顶用锚网背板密背,空帮、空顶部分用粉煤灰或矸石充填;注浆锚索用Φ15.24mm×13500mm,间排距1.5m×1.5m,锚固深度13m,锚索锚固力不低于40kN。3
应用效果
在对二水平戊二皮带下山机头硐室架设拱型棚子、注浆锚索、喷浆支护后,通过对围岩位移变形、围岩松动圈、结构载荷测量得出以下结论:
两帮及顶板分别在30d和45d内达到稳定,位移速度小于0.15mm/d,说明围岩移动已稳定。
围岩深部位移变化很小,说明岩体内破碎区域发展很小,现有的支护形式抑制了围岩松动圈的发展。
锚索锚固力达到了设计要求。从巷道外观上看,硐室的外观完整,无破损、无裂缝、无正在扩展的裂纹,断面形状、规格符合设计要求。

煤海中靓丽的风景线

安徽淮南矿业集团新庄孜煤矿年产320多万吨,是个全国知名的高瓦斯矿井。其瓦斯涌出量大,并且多采区、多水平共同作业,系统复杂,井下采后封闭老空区多,且煤层自然发火期为3-6个月,时间短,矿井防灭火任务十分繁重。作为防灭火最直接、最有效的方法就是随采随灌和采后及时封闭补灌浆。
煤海是男人的“天下”,在淮南百里煤城中处处有男儿的英姿,为“建大矿、办大电、做资本”的发展战略,为建设淮南煤电化基地在拼搏、奋斗着。但是还有那么一支可爱可敬娘子军们,巾帼不让须眉,被誉为——矿山女子采煤队。
一、干工作,就意味着责任和奉献
淮南矿业集团新庄孜煤矿通风区女子制浆班30名姐妹们一年四季都工作在露天地,晴天一身汗,雨天一身泥,寒冬手裂口,夏天晒脱皮,然而她们始终没有在困难面前低过头,叫过苦,却在艰苦的环境下,炼就了一身过硬的本领,在矿区演奏了一曲曲动人的华美乐章。通风区制浆班的女工们从取土制浆到配比,严格每一道工序,严把每一个质量关口。为取到合格的泥土,她们在十多米深的大坑里,一镐一镐

的刨,一锨一锨的挖,一车一车的推。0.8吨的矿车,50米的距离。夏天她们顶着烈日,在闷热的环境里一干就是几小时,汗水浸透了衣服,热得实在承受不了,索性就跑到自来水龙头下冲一冲再干。冬天她们冒着冷冽的寒风,坚守在自己的岗位上,手脚冻僵了,活动活动在干;由于劳动强度大,再冷的天也是干得汗流浃背,汗水浸透了衣衫,只要一歇下来,寒风一吹,冷得直打哆嗦。由于工作环境的艰苦,下雨下雪来回跑,制浆班也就成为了“脏、重、险、累”的代名词。由于长年累月露天作业,她们的脸黑了,手粗了。再累,她们不叫一声累,再苦,她们也不叫一声苦。她们坚守着一个信念:“为了矿上的安全生产,一定要干好本职工作”。
在女子制浆班有这样一名女工,姐妹都亲切地叫她范姐。范姐,大名叫范正翠,上至领导下到制浆站的姐妹们,无不被她的敬业精神所折服。今年46岁的范正翠,在灌浆站可谓年龄最大,资格最老。范姐虽说年龄大,但干起工作来却丝毫不含糊。月月出满勤,班班干满点,经常带病参加工作。每天第一个到班前的是她,最苦最累的活都有她,工作起来好象在玩命,从不计较个人得失。去年8月,按照矿上的要求,在保证正常供浆前提下,务必在一周内完成制浆站的清理任务,时值高温雨季,面对时间紧任务重,范正翠主动召集姐妹们到一块,一方面采取调整作业时间,早出工、晚收工,错开高温时段,提高有效作业时间;另一方面兵分两路,一部分女工正常运土制浆,一部分女工清理搅拌池。人员不足,范正翠就和大家一起干,因搅拌池常年沉淀的小石块泥泥渣象混凝土一样牢牢地粑在池子底部,用铲子、手镐清理不动,范正翠就找来錾子、钎子,带着姐妹们一点一点凿、一块块琢,钎子、錾子换了一根又一根,手磨满了血泡,一班下来,整个人象雨淋过一样,汗水浸透了衣裤。靠着坚强的毅力,范正翠带着姐妹们提前三天完成搅拌池清理任务,没有片刻影响井下供浆,受到上级领导高度称赞。工作上范正翠没得挑,但在对待家庭上,用她的话说:“那我亏欠的太多了”。女儿最紧张的高三,她没有为女儿烧过一顿早饭,就连女儿上大学走时,她也没有去送,老母亲有病找她,她就拜托亲朋好友帮助照料。每当提起此事时,她总是微笑着说“谁叫咱是制浆站的一个兵呢!”制浆班的女工们,经常放弃节假日休息时间加班加点工作,有时三班作业连续作战在岗位上,为确保新庄孜煤矿连续七年杜绝煤炭自然发火事故,立下了汗马功劳。范正翠同志于2008年光荣加入了中国共产党,成为一名名符其实的共产党员,她处处以党员的标准严格要求自己,在姐妹中带了个好头。
二、学技术,就是要尽一份安全生产的力
在众人眼里,灌浆、制浆是一种力气活,只要有一把笨力气就行了。上班也就是取土、推车,把粘土和水搅拌一起就行了,根本没有什么技术而言。其实那只是表面现象,灌浆、制浆真是个技术活。浆稀了到井下形不成凝固,稠了堵塞管路下不去。在队长带领下,她们认真地钻研技术。为满足井下灌浆防灭火需要,而不易堵塞灌浆的管路?合理确定水土比是关键。她们把搅拌的泥浆,放入玻璃器皿内,观察水土比,计算泥浆沉淀时间,反反复复,一次又一次,一遍又一遍不厌其烦的试验,功夫不负有心人,最终找到了解决问题的办法,达到了注浆质量的要求。为了确保水土比始终达到最佳目标,她们还编写了取土、泡土、搅拌、制浆等各个环节的安全操作行为准则,自主管理,组织职工学习
标准,使30名女职工全面掌握了标准。为了保护农田,节能减排,集团公司和矿反复论证,最终选定用自备电厂废弃的粉煤灰来代替部分黄土灌浆。任务下达以后,可急坏了制浆班的女工们,黄土有粘合作用,搅拌以后,沉淀较慢,而粉煤灰则不同,沉淀的速度快,易堵塞运送的浆水管路。为尽快掌握新产品的性能,她们对照粉煤灰的参数,反复在地面实验,最终找到了黄土、粉煤灰、水三合一的配比规律,经过验证后完全达到参数要求,受到了集团公司、矿和有关专家的充分肯定,并为矿区灌浆找出了一条替代黄土的新路子。据统计,仅此一项每年为矿节约资金达百万元。目前,她们正在试验逐步取消黄土作为添加剂,以达到用粉煤灰直接灌浆灭火的目的。
三、讲友爱,造就了一支有凝聚力的集体
俗话说:三个女人一台戏,而通风区女子制浆班的姐妹们团结的如一家人。需要加班,一个电话,她们是随叫随到。工作时间及业余时间,她们相互关心,相互帮助,谁家遇到生活困难,她们都能伸出友谊之手,帮助解决,谁家遇到家庭问题矛盾,她们都能主动上门调解,她们常说:夫妻两人每天在一起的时间也没有跟姐妹们在一起工作的时间长,在一起工作就是缘分。
在灌浆站,身材瘦小的徐燕珍很不起眼,但是干起工作来却有股倔劲,永不服输,让人刮目相看。由于是户外作业,姐妹们最怕连日阴雨天,今年7月的一天早班,徐燕珍早早来到班前,由于连天阴雨,首先开泵抽水,因坑上的泥土经过连日雨水浸泡,粘稠的黄土象浆糊一样,碰哪粘哪。望着姐妹们那无助的眼神,徐燕珍带头赤着脚,趟着过膝的泥水,第一个下到运土现场,挥起铲子就去装车。泥土粘住了铲子,小徐每铲一下,铲子粘在水里拨不出,干脆就用手,就这样徐燕珍同姐妹们凭着一股不服输的韧劲,用手加铲装的办法,一早班打运黄土21车(计16吨),超额完成当班任务。望着被水浸泡肿胀的双手,吃饭拿筷子都攥不稳,心疼的丈夫气恼的说:“我在掘进队一月的收入抵你大半年的工资,我看这班咱就不上了。”好、好、好,徐燕珍表面一次次满口答应,背后却一次次强忍着泪水,坚持奋战在打装土的第一线。徐燕珍常说:“咱灌浆站原本人就少,一个萝卜抵一个坑,少我一个,其她人工作量就要加重加大,咱们姐妹们这么年来,于情于理我也不能当逃兵呀……”
由于工作的特殊性,使得制浆班的娘子军们,一个个力大无比,在矿每年举办的女职工拔河比赛中,她们总拿第一。在集团公司的首届职工运动会上,她们还代表新庄孜矿参加了比赛,并取得了前八名的好成绩。
一份耕耘,一份收获。制浆班女工们凭着顽强意志和坚定的信念,靠着她们的勤劳朴实和对工作的兢兢业业,感动着、激励着周围的人,谱写着她们的人生之歌。我们深信,在争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性中,她们必将走的更远、更远……铜陵有色申报全国三八红旗集体事迹材料
——铜陵有色金昌冶炼厂质量计量科中心检验站
(金昌冶炼厂质量计量科中心检验站于2008年3月获安徽省三八红旗集体)
铜陵有色金昌冶炼厂,以冶炼、化工为主业,位于长江经济带,座落素有“中国古铜都”之誉的安徽省长江南岸城市铜陵。
经过30多年的创业发展,金昌冶炼厂现已形成年产粗铜15万吨、电解铜18万吨、硫酸50万吨生产能力。工厂采用世界先进的顶吹浸没式喷枪铜熔炼工艺和双转双吸制酸技术,主产品为电解铜、硫酸,副产金、银、喷砂磨料、铂、钯等,其中“铜冠”牌高纯阴极铜为LME注册产品、中国名牌产品,“铜冠”牌银锭为LBMA注册产品。企业荣获“安徽省质量管理最佳企业”、“全国质量管理先进企业”、“中国优秀企业”、“全国用户满意工程”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项称号。
该厂质量计量科中心检验站共有职工35人,其中女职工25人,占职工总数的71%。为全面提升女职工的业务技术水平,更好地为社会提供合格产品,中心检验站本着“求真、务实、高效”的工作宗旨
,认真贯彻执行铜陵有色集团控股公司劳动用工管理办法和员工奖惩办法,采取多种措施确保责、权、利的对等来激励有用的人、向上的人、肯干能干的人。
中心检验站担负的主要工作是为金昌冶炼厂的进出厂及部分生产控制等样品进行手工化学终端分析,25名女性员工长年奋战在分析检测工作的第一线,为企业的科学发展作出了应有的贡献。中心检验站为工段级组织,共有两个班一个组。有工段长两人,其中一人为女性。2006年3月,该站被铜陵市妇联授予“巾帼文明岗”光荣称号。2009年2月,被中华全国总工会评为“全国女职工建功立业标兵岗”。回顾过去,我们的主要做法是:
1.开展导师带徒活动,提升个人成长空间
近些年来,在整个国企减员增效的大环境下,为了不出现技术断层,保证各班组持续稳定地开展工作,中心一班精心选择了几位技术精湛的员工与几位年轻、学习热情高的年轻职工结成师徒对子,如王俊萍——姚琴,周伟——胡李生,王蕾蕾——曹阳,孙玲——严文玉等,让师傅多年的化验技术和工作经验得到继承和发扬,也给这些转岗职工和后来者营造一个浓厚的学习氛围,促进化验班技术水平整体提高。在导师带徒期间,每月给予师傅一定数额的津贴,半年一考核,考核不及格,师傅和徒弟双向罚款。一年后通过理论与实践考试合格后出师,现已有七对师徒功成名就。担任中心检验站副站长王俊萍同志,从1984年就从事这项工作,是我厂和我们铜陵有色公司历次技术比武中的佼佼者。她凭着顽强的工作作风和执着的敬业精神,刻苦钻研业务技术,掌握了一手过硬的化验本领和技巧。2003年3月份,成为首批化验高级工。实行导师带徒活动后,作为化验技师的王俊萍三次导师带徒,为中心一班带出了三名合格徒弟。
2.开展岗位练兵和技术大比武活动,促进岗位技术不断提高
多少年来,中心检验站年年坚持开展岗位练兵和技术大比武活动。比武主要在化验和取样两大工种间举行。本着全员参与的原则,使职工树立新的学习理念,刻苦自学,并把学习与工作结合起来,在学习工作化,工作学习化的温馨氛围中,让全体职工特别是女职工自尊、自爱、自强、自立,在生产建设中实现人生价值并建功立业,同时以此有效促进岗位技术不断创新发展。每年的技术比武之前,中心检验站都要对职工进行一次技术培训。职工以自学为主,在自学过程中收集疑难问题,个性问题由师傅个别辅导,共性问题由专业技术人员分岗位上课,同时对分析方法的原理和注意事项作重点讲述。
3.大力推行质量无事故活动,降低分析结果的差错率
质量无事故活动也是中心检验站常年推行的切实可行的有效活动。质量是企业的生命,我们厂的质量方针就是以高素质铸就高品质。对于中心检验站来说,如何降低数据的差错率,是各班组多年工作一致努力的方向。多年来,中心检验站乃至于质计科以
班组为单位,每月将每位职工分析过的部分样品重新编号后再由其进行分析,每季度将这些抽查结果汇总考核,在厂部及科室各项抽查都未出现差错的情况下,各班取全季度差错率最少、准确度最高的一名职工给予奖励。极大地提高了职工的责任意识和质量意识。
4.绩效考核分配,革除不思进取陋习
2009年,中心检验站从工作绩能、工作量、工作质量、工作态度等四个方面进行绩效考核分配,主要以系数的形式加以体现,以分配“任务包”的元素进入实际操作。同时加大宣传力度,强调学习技术的重要性,鼓励职工学习技术,并在评先评优、立功嘉奖等方面向工作负责、技术好的职工倾斜。
所谓的绩效考核,就是将员工的工作绩能、工作量、工作质量、工作态度四个方面结合起来,以全班在岗员工奖金为分配比例进行综合计算,以系数的形式加以体现,绩效成绩突出的系数就高,同理奖金收入也就高。
在工作量中有一个难度系数条款最能说明问题。中心一班将每个化验单元按难度确定难度系数,难度确定原则为该化验单元会做员工的多少。按全班十三个人来算,人人会做的样品难度为一,只有一人会做的样品,难度为二点二,即每减少一人会做,系数增加零点一。难度系数每半年根据过去实际工作中每个化验单元被全班正式成员选做和做成功的程度重新评定一次。如今,刚刚过去了五个月,这个班的学习积极性就被充分调动,过去不容易做准、做起来费时费力、甚至于做不出结果而没人愿意学习的样,在竞争的压力和鞭策下,全班所有的人都已经学会了。过去经常有技术好的师傅抱怨,某个样品只有少数人会做,少数人不得不天天承担这些样品的分析工作,风险大,扣奖金的机率高,做这样的样品不如做简单一些的样品四平八稳,旱涝保收。不思进取、不学习的人反而得了实惠。现在,这个问题在绩效考核制度中以任务包的形式得到了有效的解决。人们常说“积重难返,积习难改”,在科学发展观面前,在绩效考核结果面前,多年的顽疾被治愈了,目前,全班实际在岗的十三个人已经自觉自愿地学会了质量计量科所承担的所有样品分析项目。
经过多年的岗位提升,目前,中心检验站共有大专生九人,中专生十六人,高中生十人。获得国家职业技能鉴定部门颁发的化验技师三人,取样化验高级工三十一人,中级工三人,助理工程师一人。因为精湛的专业技能和严谨的工作态度,2008年金昌冶炼厂所有的出厂产品,包括在上海黄金交易所和伦敦金属交易所交易的产品,出厂检验合格率达100%,未遭遇一例客户投诉。
中心检验站不仅有比学赶超的蔚然风气,员工们的精神生活也丰富多彩。仅以女职工为例,她们中不仅有在集团公司技术比武中获得名次的岗位能手,有不爱红装爱武装的退伍军人,还有在《铜陵日报》“改革开放三十年征文”活动中获奖的才女,有博客写手、有金嗓子,有在中央电视台露过面的舞蹈精灵,当然更多的还是家庭工作兼顾的贤妻良母。
良好的工作业绩也得到了厂领导的充分肯定。近年来,金昌冶炼厂不断加大化验室的硬件投入。2008年,盖起了一座总面积约达1300平方米的新化验楼,投入28万元进行化验设施的装潢,配备有总价值约900万元的各类
分析仪器20多台套。管理、人员素质等软件水平和化验外观等硬件水平都达到较高的水准。近年来,仅中心一班平均每年报出化验数据2万多个,且各项化验报表均实行了LIMS内部网络传输,实现了信息共享。
除了绩效考核这个重拳,质计科一年来把职工的思想教育放在首位,在女职工占绝对多数的这个大集体中大力倡导弘扬主人翁精神,大力培养职工的爱岗敬业精神,大大激发了全体职工的工作热情和主观能动性。
成绩只能代表过去,新的使命在前方召唤着我们。我们深知:只有企业的科学发展,才有我们个人良好的成长空间。我们这个集体,是一个服从组织、讲究纪律的集体;我们这个集体,是锐意进取,与企业共成长的集体。在今后的工作中,我们将把荣誉作为新的起点,再接再厉,为企业的科学发展描画出更传神的点睛之笔,并以此充分展示我们女职工的巾帼风采。展示巾帼风采
守护矿工“眼睛” ——记皖北煤电集团公司刘桥一矿机电科灯房先进事迹
在淮北平原耸立着一座年产140万吨的大型机械化煤矿企业,在企业里活跃着一支拼搏进取、团结友爱、和谐共进、勇于奉献的“女工”团队,她就是皖北煤电集团公司刘桥一矿机电科灯房车间。灯房车间现有女工18人。这些姐妹们几十年如一日,诠释着“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的企业精神,传承着“善思好学、无私奉献、勇争一流、勤劳节俭”的优良作风,她们用女性的勤劳、温柔和细心,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,展示了“半边天”的美丽女工风采,也为自己赢得了一个又一个的荣誉。2003年3月,被淮北市人民政府授予“巾帼文明岗”荣誉称号;2004年4月,被皖北煤电集团公司授予“十佳青年文明号”荣誉称号;2006年,被安徽省总工会授予“安徽省十佳女职工标兵岗”荣誉称号;等等。这些荣誉是她们“三勤”最好的见证,也是最高的嘉奖。
一、勤学善思,提高服务水平
这是一支勤学善思的团队。她们深知:社会的进步,企业的发展,不学习就会跟不上时代的步伐,就会落伍。特别是随着科技的不断创新,产品的更新换代,新型矿灯的应用和自救器的普及,不学习现代化的专业知识就难以适应岗位的要求。因此,这支女工队伍特别注重加强学习。在学习时间上,为了不落伍,她们自动自发地“每天上班早来1小时、下班离岗晚走1小时、挤出时间学习1小时”,并认真做好学习笔记;在学习内容上,注重理论知识和业务知识的学习。理论学习上能及时学习一些党的最新理论成果,特别是结合皖北煤电集团公司和矿开展的深入学习实践科学发展观活动,扎实学习科学发展观最新理论成果;业务知识学习上,认真学习《煤矿机电技术操作规程》、《矿灯常见病因与维修》等书籍,对与矿灯相关的知识逐字逐句的进行研究探讨,准确掌握矿灯的性能和原理。在学习方式上,采取以自学为主、集中学习为辅的学习方式,并在集中学习会上,交流学习心得和学习经验;在学习考核上,每周一由班长进行学习大检查,重点检查学习的笔记和学习心得;对学习不认真、记录不规范、心得应付的,在说服教育的基础上纳入待进员工行列。这项学习制度的执行,提高了班组每名女工学习的积极性,培养勤学善思的良好习惯,营造了浓厚的学习氛围,形成了“今天不努力学习、明天努力找工作”的共识,切实提高了业务知识和理论水平。同时,这个车间的18名女工通过自学,拿到本科文凭的有15人,占83.3%,还有2名女工正在攻读在职本科。
二、勤练本领,提高服务能力
这是一支勤练本领的团队。一是坚持岗中培训。针对部分女工业务技能相对较弱的这一实际,在工作中积极开展“导师带徒”和“专项帮教”活
动,重点给予技术指导和理论辅导,使每名女工成为能胜任工作岗位的多面手;二是开展岗位练兵。每月,由班长组织一次岗位练兵,如矿灯的拆装速度、判断故障速度、处理速度等。练兵结束后,组织女工进行交流,并进行现场分析、现场“解剖”、现场演练,指出其中的不足和值得借鉴的地方以及下一步需要改进的地方,以岗位练兵、相互交流的方式,做到了矿灯拆卸安装快、故障判断准确、修复快捷耐用,促进了业务素质的不断提高。随着煤矿生产技术的不断推进,矿灯也在不断地更新换代,现在皖北煤电刘桥一矿灯房已用上了锂电矿灯。为了练就过硬的矿灯维护技术,熟悉了解矿灯的每一个零部件,女工们常常把自己的眼睛蒙上,一遍一遍地拆装矿灯。长期的实践使她们练就了独特的矿灯维护管理技术,现在她们在两分钟内就能拆装维护完一盏矿灯。三是加强维修质量。她们深知:矿灯是“矿工的眼睛”,维修、保养质量的好坏直接影响着员工生命的安全。为此,把学到的知识运用到实践中来,她们开展了“眼睛亮化”工程,教育女工在检修、使用、维护的过程中要像对待自己眼睛一样爱护矿灯,做到了“四勤”即勤查、勤修、勤擦、勤问,切实提高维修技术,保证矿灯维修质量,切实为一线员工筑牢第一道安全防线。矿山还专门安装了一套矿灯检测管理系统,她们坚持每班排查、记录每盏矿灯出勤时间、充电状态等各项指数,及时有效的发现、处理各种问题,确保每副“眼睛”都炯炯有神。目前,矿灯红灯率减少到0.3%以下,完好率由原来的85%提高到98%以上,受到一线员工的广泛称赞。
三、勤俭节约,树立良好形象 这是一支勤俭节约的团队。她们一直坚持
“省下来的就是赚来的”思想,深入开展修旧利废活动。特别是自金融危机爆发以来,紧密配合矿开展的《应对危机,强化内部管理,提高企业效益》的活动,在车间内部开展了“弘扬优良传统、勤俭办企”的活动。每当有下架矿灯,她们都逐台检查,凡能回收复用的零部件,如一颗螺丝、一扎灯线都一一拆下来进行充分利用。还有,能修复使用且能保障安全的,坚决不投入新的,减少新投费用。每年为矿节省材料费近5万元。
随着皖北煤电刘桥一矿精细化管理的实施,这支队伍加强劳动组合和工时利用,由原来的59人减少到现在的18人,并将原先的“窗口发放式”改为“超市自取式”,避免了集中窗口取灯的拥挤,提高了收发效率。同时,灯房是矿工上下井的必经之地,也是煤矿安全生产的第一道防线。因此,在平时的工作中,她们还主动挑起了女工协管的责任,积极开展“流动红旗”、“示范灯架”和“安全嘱咐”活动,为职工们拧紧下井前的最后一道安全弦。她们坚持“以热忱的态度帮助人,以周到的服务让员工高兴来、满意去,背上明亮的矿灯舒心下井”这一原则,在目送员工入井时,常常叮嘱员工:“下井干活可要小心;井下可不要随意拆卸矿灯;您的安全,就是家庭幸福的重要保障;远离“三违”,保障安全,就是我们最大的幸福……”,让矿工们深切地感受到亲情教育的力量,筑牢了
安全思想防线,体现出“矿山兄弟姐妹情”。这是一支平凡的团队,这是一支精英的团队。在班长蔡玉荣的带领下,在平凡岗位上充分发挥“半边天”的作用,用女性的勤劳之美、温柔之美、善良之美把光明无私的播撒在地层深处的每一个角落,从而使刘桥一矿为实现社会主义现代化奉献更多的光和热。用文化的力量创建一流班组——装配二分厂合装班先进事迹
安徽东风机电科技股份有限公司装配二分厂合装班是一个“品质型”的生产班组,是一支特别能战斗的年轻集体。该班共有成员32人。其中女员工27人,共产党员2名,岗位技术能手2人。
班长:刘莉,共产党员、岗位技术能手,班组的核心人物。
该班主要承担公司各类军工产品装配任务。作为产品装配核心班组,他们始终把军工人高度的责任心贯穿于工作过程,为企业各批次产品一次交验合格做出了积极的贡献,受到公司多次表彰,并于2008年荣获“全国质量信得过的班组”称号;2009年5月被评为全国“工人先锋号”班组。
多年来,该班不断探索和创建“一流班组”的有效途径和方法,使班组建设的层次得到了极大的提高,班员的学习能力、道德品行、专业技能、创新本领、团队意识也得到了显著的提升,可以说与时代进步、企业发展紧密相连。一、着重用企业文化的力量来引领班组成员的积极性和凝聚力班组管理千头万绪,如何凝聚和调动员工的向心力和积极性,是班组管理的重头戏。为此,该班在班长的带领下,突破了原有班组管理的方式,采取用“文化的力量”撑起了班组的一片天空。几年的实践表明,班长时刻不断的用企业多年沉积的“企业精神,企业理念”来引导、影响班组员工对企业的忠诚度,通过循循善诱、说服教育,逐步把员工的思想统一引导到公司的发展目标上。将企业倡导的“优质产品由优秀员工打造,美好生活由优秀员工创造”的发展价值观理念,潜心地渗透到班组每个员工的心中,从而潜移默化的提升了员工的素养,促进了班组员工从“单纯劳动型”向“品质管理型”转变,进而使组员的职业道德行为向效益化转化。正是这样年复一年持续不断地坚持,合装已班形成一种奋发向上、步调一致、纪律严明、配合有序,深受公司信得过的“品质”型班组。二、坚持开展班组建设活动,着力提升班组团队的综合素养
强化班员主人翁意识,树立“团队”精神,是该班的一大亮点。针对班组绝大部分是女性,容易出现家长里短、口语是非的特点,始终注意构建真诚团结、融洽和谐的班员关系。班长时刻注意察言观色,把握班组每个成员的情况,处理各种关系,及时化解班组内的大小矛盾;以身作则,并大力倡导大家互相关心,互相爱护,以诚相待。班员之间不断交流思想,有疙瘩及早解开,使大家始终心平气顺。正是这样常年坚持,使每个班员都知道自己在班组的位置,都努力在本职岗位上能充分发挥出自己的潜能,如今的合装班已形成事事有人管、人人都有责的浓厚工作氛围。正因为在这心情舒畅的氛围中形成的共同责任感,使该班在多年的产品装配中未出差错,准确率在100%,确保了所装配的军工产
品质量的可靠性。
着力提升班组综合专业技能,争创一流班组。为适应多品种产品装配的需要,班组成员不断提升装配技能。她们始终推行“四个坚持”的方法。一是坚持创新质量工艺培训方式。以往的工艺培训一直是技术人员台上讲,员工台下听,听完做试题的老模式,以致于干起活仍然是凭经验,工艺不熟悉、技术要求不了解。现在该班创建了一种面对面的质量工艺培训模式。就是在生产前,由技术员指导员工自学工艺规程,要求必须熟知本工序操作步骤和技术要求。自学后,本人提出上岗申请,技术人员协同班长对操作人员进行面对面的工艺提问,回答正确后,再进行实践操作考核。只有操作正确,产品技术要求达标的员工才能正式上岗,考核不合格的员工不予安排岗位。并且将工艺培训与个人利益紧密挂钩。二是坚持实行技术能手与新进员工结对的形式,通过面对面的直接传授,使新的班员很快进入角色,掌握岗位装配技能;三是坚持“会诊”制。凡在生产中遇到了疑难问题,及时召集技术骨干会诊,寻找解决方法,提升班员的应变能力和解决实际问题的水平;四是坚持不断开展“自我培训”活动,由班内经验丰富的技术骨干轮流授课,介绍经验,传授技能。并时常邀请技术人员讲授专业知识,不断扩展班员的岗位知识,促使班组成员向一专多能,一岗多序发展。这种保持“四坚持”方法实行后,效果显著,实物产品质量大为提高,受到公司的充分肯定和推广。
班组实践活动丰富多彩。首先,“人人要精品,人人创精品,人人保精品”是该班的工作理念。他们在开展创新活动中,强化“没有品质就没有明天、品质是最好的推销员”的品质意识,在严格执行装配管理要求和规定的基础上,积极寻找“零缺陷”方法。激励班员创新工作方法,形成了每批产品在装配前对“工艺消化、技术保证、操作的可靠性”进行三分析,预先寻找装配中的重点、难点,力求避免装配中可能出现的质量问题,有效防止了质量事故的发生。其次,班组的现场管理具有表率作用。她们从基础管理入手,紧扣人、机、料、法、环、测各环节,全面推进现场管理方案,本着“每天改进一点,每天变化一点,每天进步一点、每天超越一点,就是成功迈进一点”的理念,日复一日地坚持,使班组的面貌一点一点的得到了改观。工作现场整洁有序,率先做到有物必有区,有区必挂牌的管理标准。尤其是在装配线的流动环节上,真正是标识清楚,状态明确,数字准确。第三,坚持“Qc”小组活动不间断。班员们充分发挥聪明才能,在生产的过程中,善于发现,不断革新。08年仅“QC”小组活动,就先后进行了844防潮帽滚口改进、850铅丹密封的均衡性以及844产品拧紧保护帽工装改进,三大突破、改进,具有实用性、新颖性、可靠性,确保了每批产品的实物质量,因而也获得了相应等级的革新奖。
三、塑形象、创业绩,建功立业促发展
“打造一流团队”是该班管理理念的核心。而使“理想、责任、激情、技术”内化为团队的实际行动,也正是争创一流班组的落脚点。几年来,该班始终以争创一流班组的标准要求自己,在生产任务的完成、安全意识、产品质量保证、团结协作等方面都起到了先锋表率作用,各项工作都落实到每个人、每个岗位、每道环节,使装配的各工序都处在严格的受控状态。把创建“班组
标准化”活动与“岗位建功”劳动竞赛相结合,多次开展了“我为巾帼添风采”
的主题竞赛,一次次创造出不平凡的业绩。尤其是2009年初承担一次计划外任务时,该班的成绩更加突出。他们在时间短、任务量大、质量要求高的困难情况下,精心布局,举措有效。全面进行了梳理,从人员、设备、工装、日装配量及交货节点方面均一一盘点,并对关/重工序或有可能发生他们在时间短、任务量大、质量要求高的困难情况下,精心布局,举措有效。全面进行了梳理,从人员、设备、工装、日装配量及交货节点方面均一一盘点,并对关/重工序或有可能发生的问题点重点细化设防,展开了一场如火如荼的生产活动。她们早上7:45出发,晚上9:30到家,每日连续工作13个多多小时,两餐均在火工区。并且装配线工房小,人员少,每位员工还须接受3—4工序的培训,承担2—3工序的装配,客观上不允许每个员工有任何懈怠的情绪和差错,给班员带来了困难和压力。特别是其中的部分女员工,有的孩子小,有的体质差,有的住址较远,这连续的工作时间,高频率的装配动作,更凸显出她们的困难。可是,她们把这一切的困难深深的压在心底,个个不显现、不泄气,相互勉励、相互关心,无怨无悔,和全班一起连续奋战33天,提前圆满完成了这次阶段性任务。为产品顺利出厂做出了积极贡献。
合装班是一个名副其实过得硬的班组,是一个富有朝气、满怀激情、奋发有为的班组,在多年的企业文化熏陶下,班组管理不断完善、创新、丰富,班员的学习能力、装配技能、执行力和创新精神得到极大地提高。班组全体成员将在科学发展观的指引下,为构建和谐企业、和谐社会做出新的贡献!

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