天工公司多种形式推进青年工作,发送廉洁祝福信息等手段

青年是企业的未来和希望。在“五四”青年节到来之际,天工公司多种形式推进青年工作,让青春力量在公司追赶超越的新实践中绽放光彩。

 “最后一口粮当军粮,最后一块布做军装,最后一个儿子送战场”,在沂蒙红嫂纪念馆,兖矿集团兴隆庄矿社区服务中心50多名离退休老党员认真聆听感人的沂蒙红嫂事迹。 这是为深入学习贯彻“十九大”精神,提高“两学一做”实效性,兖矿集团兴隆庄矿社区服务中心党总支在离退休党员中开展的“不忘初心缅怀先烈党性教育实践活动”。利用五一假期,该总支组织了三期共165人离退休党员骨干赴沂蒙红嫂纪念馆和孟良崮战役纪念馆参观学习,重温红色革命激情,缅怀革命先辈事迹,接受党性教育,坚定理想信念。 沂蒙红嫂纪念馆是全国唯一以古村貌形式建立的红色教育基地,设有主体展馆展区、生活体验展区和沂蒙红色遗迹展区,展现了“坚定跟党走”和“最后一口粮当军粮,最后一块布做军装,最后一个儿子送战场”的红嫂精神。 在孟良崮战役纪念馆,大家怀着崇敬的心情,观看文献实物、革命影像等历史资料了解了孟良崮战役过程,真切感受到沂蒙人民踊跃支前、无私奉献的感人事迹,领悟到“人民群众是真正的英雄”。 在孟良崮战役纪念馆的烈士英名塔前,举行了重温入党誓词的宣誓仪式,全体党员举起右手,面向党旗,庄严宣誓。老党员们的心灵受到了强烈震撼,充分感受到了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神,进一步感知到革命斗争的残酷和今天幸福生活的来之不易,进一步感知我们党“为人民打江山、打下江山为人民”的初心和使命,提升了广大老党员的党性意识。大家纷纷表示,今后要进一步坚定理想信念,倡树正能量,退休不褪色,退休不退志,积极为矿井和谐发展出力献策。

五一劳动节来临之际,合阳公司纪委组织广大党员干部认真学习集团公司关于贯彻落实中央八项规定实施细则、矿业公司关于加强五一、端午期间作风建设有关规定的通知,要求党员干部牢固树立纪律意识、守住底线、不触红线。同时,该公司纪委在办公群、党群工作群发送了节日廉洁提醒祝福信息。

青年工作座谈会培养有志青年。连日来,围绕调动和发挥青年职工聪明才智,凝聚推进“双特百亿”和追赶超越的青年力量,天工公司以“追赶超越、青年有为,立足一线、敬业担当”为主题,连续举办多场青年员工座谈会,倾听新时代的青年心声,汇集新时代的青年智慧,凝聚新时代的青年力量,共同在“双特百亿”新时代唱响青年之歌。公司领导班子成员分别在各施工片区主持全体新入职大学生座谈会,上好青年员工入职第一课,对新到公司的大学生表示热烈的欢迎,向大家讲述天工公司光辉的发展历史,以及在陕西煤炭建设事业做出的突出业绩,勉励大家立足一线、锻炼成才,在推进企业发展的奋斗实践中成就人生理想。新入职青年员工纷纷表示,一定不辜负公司领导的期望,扎根一线、苦练基本功,为公司的发展贡献自己的力量。公司此次举行多场次新入职员工座谈会,旨在大力营造关爱青年、重视人才的良好氛围,让新入职员工留得住、用得好,引导大家把自己的人生理想融入到推动公司发展的事业中。而此次活动的举办,也在这次入职的大中专院校学生中产生强烈反响,进一步激发了大家立足一线、融入企业、成长成才的热情。

据悉,该公司从年初开始,紧抓重要节点、重要时段,通过开展廉洁提醒专题会,发送廉洁祝福信息等手段,在公司内部营造了风清气正的廉洁氛围。

青年故事激励有为青年。该公司团委精心策划,围绕“双特百亿”,以“青春献天工
奋斗圆梦想”为主题,积极宣传身边的优秀青年,青年中的典型故事,从工程技术、预算造价等各个岗位挖掘树立先进典型,唱响青年的奋斗之歌。一批先进青年的奋斗故事、成才故事、典型事迹不断呈现,凝聚出强大的青年正能量。土建第四项目部经理杨磊2006年参加工作,一路摸爬滚打,成长为一名响当当、硬邦邦的项目经理,2011年至今一直转战陕北,先后承建神木住宅小区25号楼、神渭输煤管道首端站制浆储煤仓、5.7万立方米高位水池、曹家滩煤矿原煤仓等一批重点工程,其本人懂经营、会管理、工作思路清晰,经营业绩突出,项目部连年荣获建设集团及公司安全先进项目部、优秀项目部等荣誉,本人荣获建设集团先进工作者;BIM技术中心主任李琰洁,研究生,参加工作以来,先后取得安全工程师、一级建造师等执业资格证,从一线技术员成长为公司BIM技术带头人,
2017年其领导的BIM团队在陕煤研究院西安总部研发基地BIM应用项目荣获首届“唐都杯”BIM大赛三等奖。一个个青年典型,就是一首首青春故事,激发出满满的干事创业正能量。

青年政策铺平青年成长道路。围绕企业改革发展和快速发展实际,公司不断升温青年工作。结合新老更替、专业技术人才短缺实际,加大青年专业技术人才引进力度,通过大中专院校招聘、劳务派遣形式,加快解决技术人才和技术工人短缺问题,为企业实现三年奋斗目标提供有力保障。关心关怀青年进步成长,强化理想信念教育,通过形势任务教育会、爱国主义教育、“中国梦·劳动美”核心价值观主题教育等多种形式,培育青年理想信念和实干拼搏精神;落实培训机制,加大各岗位青年人才轮训力度,鼓励青年考取执业资格证,建立专业技术人才考核制度,形成青年人才脱颖而出的工作格局,干部提拔、奖优评先均作为重要依据;对新分配到公司青年员工一律分配到一线锻炼,通过以师带徒等形式促进成长成才,不仅磨练了青年意志,也让他们增长了实际才干。坚持用事业吸引人,划出提拔干部硬杠杠,大胆选拔任用青年干部,青年中层干部逐步成为公司发展的中坚力量;坚持用感情和待遇留住人,关怀青年生产生活,对青年职工思想、生活、工作中的问题主动关心帮助,让青年职工感受到组织的温暖;积极开展丰富多彩的文化体育活动,也进一步增强了对青年的吸引力和凝聚力。

面对“双特百亿”新形势,天工公司多种形式浓厚青年工作氛围,不仅激发了青年职工的干事创业热情,也为企业追赶超越、加快发展提供了不竭动力。

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