这也让很多的80后青年人才热血沸腾,该公司总经理王会民作了题为《深化管理 开拓创新

黄陵矿业:给青年人才最好的时代舞台作者:李金玲 时间: 2018-02-05
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分享到:青年兴则国家兴,青年强则国家强。习近平总书记在十九大报告中强调:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”要求全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台,这是做好新形势下青年人才工作的实践指南。“尚贤者,政之本也”“致天下之治者在人才”……黄陵矿业公司始终把发现人才视为一种能力,把培养人才视为一种责任,把留住人才视为一种境界,把输送人才视为一种成就,全力开创人才辈出、蓬勃创新的生动局面,以打造煤电联产、绿色发展示范园区的目标愿景来凝聚人心,这对于人才成长和企业发展都至关重要。黄陵矿业比历史上任何时期都更加渴求人才,尤其是那些敢担当、会管理、精业务、清正廉洁的的青年才俊。“把年轻人培养出来,把合适的人用到合适的岗位上。”“要注重干部后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨,有针对性地加大选拔力度,将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生在四届四次职代会暨2018年工作会上的讲话中明确提出人才工作的基本方针就是优化结构,提升素质。新年伊始,黄陵矿业公司对2018年工作进行了详细部署,提出了具体要求,制定了一系列措施。其中有很多方面都和青年有着千丝万缕的联系。特别是实施“三做一打造”战略、深化改革创新创效、加大科技创新力度、严抓细管保安全、推动和谐矿区建设,哪一个方面都离不开青年人才的广泛参与。这也让很多的80后青年人才热血沸腾,信心满满。“公司确立的‘三做一打造’战略目标,让我明确了方向。作为青年管理干部,我要进一步坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿。”铁运公司党群部部长闫泽华信心满满的说到。机电公司职工齐延辉2017年当选为该公司十大杰出青年,谈起未来,他说到:“我要不断提升学习力、执行力、创新力,为企业发展贡献我们青年人的力量。”瑞能煤业安全通风部技术员王燕龙谈起新一年的工作也说到:“我要以扎实推进人的安全行为治理工作为抓手,将自己的本职工作做的更精、更细,不断优化管理模式,创新工作,为黄陵矿业实现二次腾飞营造安全稳定和谐的发展环境。”一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献。当代黄矿青年踏着时代的节拍,充满必胜的信心,满怀创业的激情,正从桥山深处走来;他们始终保持敢想、敢干、敢闯、敢试的精神状态,以做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的青年人才为标准,正在用行动说话,用业绩作答。当下,黄陵矿业公司实施“三做一打造”战略思路、奋力实现二次腾飞的画卷更加清晰,让我们在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,优化干部队伍结构、激发干事创业活力,激荡新气象,成就新作为。(李金玲)上一篇:生态水泥:明确新目标
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府谷能源:爬坡跑出“加速度” 首月赢得“开门红”作者:段瀛 时间: 2018-02-05
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分享到:开年首月,府谷能源公司以十九大精神为指引,深入贯彻落实集团公司2018年系列会议精神,公司上下开启“拼搏”模式,各项工作始终保持紧张有序开展。特别是围绕新的全年经营目标任务,该公司积极谋划、狠抓落实,在保持整体安全生产态势平稳的基础上,最终1月份生产电石3.2万吨,完成发电3.12亿度,在超额完成月度计划任务的同时,电石创出了月度产量记录新高,电厂运行态势平稳,赢得了新年首月“开门红”,吹响了奋力完成全年目标任务的号角……学习研讨,谋求发展新路子当前,该公司上下学习十九大、集团公司年度系列会议精神氛围正浓,结合企业实际,坚持“效益优先、问题导向”理念,在认真汲取2017年各项工作经验的基础上,积极开展2018年工作谋划,尤其是自集团公司工作会召开后,公司紧紧围绕会议精神开展“思维一变天地宽、立足全局谋新篇”学习研讨活动,理清思路,统一认识,激发干劲,进而在公司经营班子整体安排部署下,通过逐级分解落实任务,实现从领导班子到一般管理人员,从各个系统专工到现场操作人员,人人肩上压担子、人人肩上扛责任,形成了一股“干不干看作风,好不好看成效”的“比、赶”风气,各项工作纷纷“开新篇”,为公司首月赢得“开门红”营造了良好的氛围,助推公司迈上新的发展之路……加速爬坡,追赶超越阔步行陕北的冬季来得早历时长,特别是近日来气温最低已至零下20度,再加之大雪时常不期而至,这就为公司的原料采购和产品销售工作带来了不小困扰,在这种情况下,该公司爬坡跑出“加速度”,通过提早部署、积极落实,在保证日常原料、燃料供给的基础上,苦练运营内功,在保持生产运营态势平稳的基础上,电石产量刷新了月度新记录,追赶超越步履铿锵……在电石生产方面,以“安、稳、长、满、优”运行为主线,以规范性管理为抓手,从生产管理、工艺操作流程调整、设备巡查治理、规范检修维护作业、加强质量管控等方面入手,将任务分解落实到工段、班组层面,并把每日实际产量、各项单耗指标及产量差额详细记录并认真分析查找原因,使各级人员心中有本生产目标账,促使班组、工段间形成指标竞赛,更好地实现高产高效。在电厂运行方面,该公司树立“价值思维,效益导向”新理念,将电量增发作为全年工作的重中之重。通过不断加大营销力度,紧密跟踪电网负荷需求,一方面争取尽可能多的月度发电量计划,另一方面争取最理想的开机方式和更高的负荷率。与此同时,根据各项指标分解落实情况,通过采取加强运行调整,完善值际小指标竞赛管理,突出发电量指标完成情况比重,进一步激励员工比先争优,不断提升了机组运行的可靠性、经济性。生命至上,周密部署保安全农历年关将至,安全工作显得尤为重要,在贯彻落实集团公司各项安全环保工作部署的同时,该公司组织总经理安全环保专题会,未雨绸缪、研精极虑。进而召开2017年安全工作会就全年安全环保工作进行周密部署,具体从十方面制定了严密保障措施,为生产经营保驾护航……特别是在集团公司召开安全警示教育专题会之后,府谷能源公司在积极领会学习会议精神过程中,一方面持续加强日常安全巡检监督工作力度;另一方面结合会议精神,用超前思维就近期安全环保工作从意识再加强、管控水平再提升、安全警示教育再强化、监督检查再深入、技能再提升等方面进行了再安排、再部署,突出奖罚分明,进一步夯牢了干群干好本职工作的责任心,把严了安全领域思想关。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,面对复杂多变的市场环境,府谷能源公司上下坚信唯砥砺前行,方得始终,并励志将在集团公司的坚强领导下,时刻牢记发展使命,不忘初心,坚定发展自信,集聚发展优势,精准创效举措,撸起袖子加油干,为顺利完成集团下达的各项目标任务而努力奋斗。(段瀛)上一篇:黄陵矿业:给青年人才最好的时代舞台下一篇:蒲洁能化公司召开一届五次职代会暨2018年党委行…

蒲洁能化公司召开一届五次职代会暨2018年党委行政安全工作会作者:张静妮
张琛晖 伏浪 时间: 2018-02-03 点击:查询中 分享到:
2月1日,蒲城清洁能源化工有限责任公司一届五次职代会暨2018年党委行政安全工作会在培训中心一楼会议室举行。会议号召全体干部职工展现新气象,干出新作为,为公司三年治亏创效收官年交上满意答卷。该公司领导班子成员和来自各部门、中心的150余名职工代表、列席代表参加了会议。
会上,该公司总经理王会民作了题为《深化管理 开拓创新
为打造煤制烯烃升级版而不懈奋斗》的工作报告,报告客观详实,总结成绩不夸大,分析问题不回避,指出2017年公司坚持以问题为导向,着力“管理提升”;以先进为标杆,奋力“追赶超越”;以“安稳长满环优”为总基调,夯基础、补短板、谋创新,求实效,取得了甲醇产量204万吨,聚烯烃产量62万吨,营业收入58.37亿元,实现利润2.5亿元的良好成绩。同时也客观理性地分析了当前企业还存在的整体盈利能力、软实力发挥等方面的不足。
报告强调,2018年要以“达产达标达效”为目标,以破解公司发展存在问题为导向,以“管理深化年”为主线,以推动质量、效率、动力三大变革为抓手,认真贯彻落实党的十九大精神,树立红线意识,坚持底线思维,补足发展短板,夯实发展基础,降低成本费用,持续创新驱动,着力绿色发展,推动生产“安稳长满环优”运行,全面实现生产聚烯烃产品68万吨,生产运行各项能耗指标达到或优于行业值,实现营业收入60亿元,实现利润5亿元,实现安全零事故、环保零事件的年度任务目标。
该公司党委书记、董事长刘培荣在会上作了题为《知责有为》的讲话,从干什么、怎么干、干到什么程度三个方面对2018年工作进行了阐述。他强调,2018年要紧紧围绕抓班子、带队伍、建风气、强管理、塑文化五个关键点开展工作,要充分发挥“头雁效应”,在各级班子履职尽责上下功夫;要聚焦管理、技术、技能人才三支队伍,开展精准培训,实施宽带薪酬,在激发全员干事创业积极性上久久为功;要坚持奋斗者为本的理念,大力弘扬“学习之风、管理之风、廉洁之风、落实之风”,努力营造追赶超越的新风正气;要以建设美丽蒲洁能化为目标,坚守安全环保底线思维不动摇,深化对标管理不松劲,强化风险防控不懈怠;要抓实企业文化建设,融入管理、凝聚人心,讲好蒲洁能化故事,传递蒲洁能化声音。
与会人员还听取了党委工作报告、安全工作报告,审议了行政报告,审议了《2018年度经济运行方案》《2017年度业务招待费使用管理情况的报告》;表彰了劳动模范、先进集体和先进个人;民主评议了领导班子及其成员。(张静妮
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