抓党员管理,促进了全公司党建工作

今年以来,董东公司把规范干部廉洁从业行为作为强化党风廉政建设的一项重点工作来抓,从落实《廉政准则》和《若干规定》要求入手,不断加强对干部的从业监督。

今年以来,董东公司党委以“四个抓手”不断加强支部建设,将支部打造成坚强的战斗堡垒,让党的旗帜在每一个支部高高飘扬。

董东公司党委不断创新工作方式方法,通过建立“互联网+”的新模式,促进了全公司党建工作。

一是坚持在节假日以下发文件、短信提醒的方式,对全公司党员干部,特别是矿级领导干部提出纪律要求,明确制度,规范行为、严格落实,增强了党的组织纪律的严肃性;二是坚持对干部带班、跟班下井、包保区队、参加区队班前会和周一安全讲评会等制度的落实进行检查,促使了干部作风的明显转变;三是严格落实中央“八项规定和公司“十五条禁令”,聚焦违反规定公款吃喝、购买节礼、婚丧嫁娶大操大办等方面的监督提醒;四是紧盯住人、钱、物、工程等部门,加强了各级领导干部、工资管理等人员的廉洁教育,有效预防了职工薪酬审核、发放过程中的违规、违纪行为;五是坚持干部队伍管理,严格干部选拔聘用和考核制度,做到了干部选拔任用工作程序规范、过程严谨。

抓党建责任落实。制定了《党建工作责任制实施办法》,把党建重点工作任务目标层层分解落实,明确了班子成员党建和党群部门工作责任,为支部工作提供了系统简明的指南,使支部运行更加规范。纪委也结合矿井实际研究制定了落实党建监督责任的具体措施,推动了落实,形成了班子成员分工负责、党群部门牵头抓总,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,通过强化责任担当意识,促进了支部“火车头”作用的发挥。

今年,该公司党委按照抓基层、打基础的总要求,坚持从强化考核入手,扎实抓好党建工作,先后建立了全公司党员“两学一做”微信群、党建工作QQ群等,并由专人负责,及时将矿业公司和公司大的工作安排部署、“两学一做”、十九大精神、理论文章等重要内容进行上传,方便了全公司党员干部的学习,促进了各项工作的扎实开展。

抓党员管理。打通了全面从严治党的“最后一公里”,以“党的十九大”为契机,重点围绕
“两学一做”学习教育、主题党日、政治理论学习,从严规范了三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,加强了痕迹管理,定期检查党员干部学习笔记。同时,加强党员业务知识学习,把党员培养成“勤学骨干”、“敬业骨干”、
“践诺骨干”、“担当骨干”,组织发动广大党员带头遵守安全生产管理制度,做改革创新的“带头人”,改变作风、反三违的“带头人”,使党员的先锋引领作用更加有力。

该公司党委在坚持现场检查考核传统模式的基础上,充分发挥网络平台的作用,从今年3月起推行了“互联网+”新模式,进一步加强对基层党建工作的考核,做到工作干没干、活动开没开展现场图片说了算,要求全公司各党支部通过图片和简要文字说明的方式,及时将党建各项工作及活动开展情况上传到群里,党委工作部及时查看,掌握工作动态,并由专人接收、下载、分类、打印和整理。同时公司党委还制定了严格的考核制度,将图片汇报制作为月度支部党建工作检查考核的一项重要内容,由党委工作部每月对各党支部的图片资料上传情况及综合检查考核情况在月度全公司党支部书记例会上进行通报,严格考核奖罚。

抓执行考核促落实。该公司党委每月组织党群各部门对13个支部从文件管理、学习宣传、组织建设、党风廉政、群众工作、治安与稳定、三项机制、党委重点工作等八个方面进行考核,对查出的问题下发整改落实清单,要求按照规定时限完成整改。同时,对考核第一名的支部在书记例会上交流经验做法,考核末尾的支部谈整改措施及下一步工作打算,推动了党的路线方针政策和上级重大决策的贯彻落实,使支部执行力更加高效。

通过推行党建工作的新模式,使全公司党员干部逐渐从开始的强制要求、到逐渐成为一种习惯,成为一种新常态,增进了基层党支部间的工作交流,促进了全矿党建工作的整体提升。

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