让员工参与点评单位工资分配,5月份将开展作风大整治

为加强矿井各类人才的精准培养,搭建人才成长平台,促
使各类人才立足岗位快速成才,为矿井健康稳定发展提供人才保障。今日,贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿出台了人才精准培养实施办法。

根据集团公司党发36号文件精神,任楼矿党委结合实际,加强意识形态工作,宣扬主流思想舆论,营造积极向上的氛围,切实把广大党员干部和员工群众的思想统一到中央、集团公司和矿决策部署上来。

初夏时节,枇杷黄了。5月23日上午,皖北煤电集团任楼矿组织人员来到大客车停车场,将成熟的枇杷果送到乘车来上班的员工手中,让大家共享矿区文明创建带来的幸福果实,“重温”去年矿送石榴的幸福感。

本办法培养对象重点是矿及区科两级班子后备人员和高技能人才。人才培养规划分为矿领导班子副职、主管级管理人员和副主管级管理人员后备人才以及高技能人才四个层次。由组织部门根据党委要求,进行各类人才现状摸底后,合理制定人才培养规划,经党委会研究确定具体人选。各类人才的遴选范围均制定了相关的硬性条件,如专业技术职务、年龄、学历、工作经历等。对确定的培养对象,一对一明确培养联系人,培训做到有计划、有实施、有汇报、有记录、有考核、有奖惩。

5月7日,该矿党委中心组认真贯彻解读《集团公司党委关于印发党委意识形态工作责任制实施细则的通知》,要求迅速贯彻集团公司党委文件精神,结合矿实际抓好落实,进一步加强意识形态工作。

23日下午,矿又组织人员将装袋的枇杷果送给奋战在主井检修线上的干群们。

通过人才精准培养,促使后备干部快速成长,为新时代矿井的改革发展提供人才支撑。

强化舆论阵地管理。该矿加强对各类意识形态阵地的管理,特别加强网络平台管理。要求新闻网、党建网及微信群等各类网络在宣传党的理论、方针、政策的同时,
将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来,在潜移默化的过程中提升员工对党、对国家、对企业的信心。对各类办公QQ群、微信群、板报橱窗等宣传主阵地实际情况,加强选题管控和内容监督、把关,确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。

把成熟的果实送到员工手中,体现的是“善待员工”,是“共享发展”。去年以来,该矿就将自种的石榴、山楂、木瓜、杏、枇杷果,统一采摘发放到各单位,让大家共享文明果实。

增强党员干部党性纪律。5月15日,该矿十九大精神夜校培训班开班,周二到周五每晚夜校都安排培训课程。同时各党支部组织集中学习、党员自行开展学习活动,学深学透十九大精神,使党员干部自觉用十九大精神武装头脑。今年开展“红色周二党员活动日”,将学习弘扬红色文化、传统革命精神纳入活动内容;纪委把党员干部执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩纳入监督检查范围,以使党员牢固树立“四种意识”,坚定“四个自信”。加强党员干部反腐和作风建设,5月份将开展作风大整治,向“庸懒散浮满”开战,以良好干部的作风形象,打造风气正的氛围,增强员工对干部、对企业的信任感。

小事、实事体现真诚、装满大爱。多年来,矿领导班子坚持“善待员工”,提出“共享发展”,持续为员工群众办更多好事实事,给员工心中装填更多美好,增强了大家的获得感、幸福感。

做好思想政治工作。持续为员工群众办更多好事实事,给员工心中装填更多美好。该矿征集员工意见建议,增加食堂食品花色种类,满足员工就餐需求。5月16日,在食堂增加新窗口,增添饭菜品种,为员工就餐提供更多选择。并为员工过“集体生日”,慰问生病和困难员工,使员工充分感受到企业大家庭温暖。每月持续开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动,让员工参与点评单位工资分配。今年构建全新的日清日结结算体系,开展工资货币化试点,由工分日清日结逐步转变为工资日清日结,既保障员工权益,又让员工清楚了解当天收入,激发工作热情。同时,各党支部坚持谈心家访,做好思想交流,理顺员工情绪。矿持续开展“24字”核心价值观宣教,改变宣教方式,宣讲真人真事,宣扬正能量,增强宣教效果。走进基层单位宣讲“共建共享”和矿“四个发展”,结合矿当前安全形势,重讲“安全”,并开展研讨活动,引导干群投身“共建共享”实践以安全为先。

今年,为满足员工就餐需求,5月16日,在食堂增加新窗口,增添饭菜品种,为员工就餐提供更多选择。持续为员工过“集体生日”,慰问生病和困难员工,使员工充分感受到企业大家庭温暖。为体现分配公平,每月开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动,让员工参与点评单位工资分配。今年构建全新的日清日结结算体系,开展工资货币化试点,由工分日清日结逐步转变为工资日清日结,既保障员工权益,又让员工清楚了解当天收入,激发工作热情。

文化惠民实现文化共享。该矿发挥文化文艺活动熏陶、感染和引领作用,丰富意识形态工作,增强实效性。今年,在员工中征集作品,举办职工书画、摄影、手工作品展,看到自己的作品被展示出来,员工心中充满了自豪感。3月底,在广泛征询广大干群意见的基础上,组建了一支锣鼓队,增强了“共建共享”的文化气氛。4月份,“共建共享”杯篮球赛开赛,吸引了广大员工参与和关注,大家对自己心中的球队充满期待,集体荣誉感倍增。(秦品阳)

同时,实施文化惠民实现文化共享。今年,在员工中征集作品,举办职工书画、摄影、手工作品展,看到自己的作品被展示出来,大家心中充满了自豪感。3月底,组建了一支锣鼓队,增强了“共建共享”的文化气氛。4月份,“共建共享”杯篮球赛开赛,吸引了广大员工参与和关注,大家对自己心中的球队充满期待,集体荣誉感倍增。

(秦品阳)

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