严查替代定位、替签字、假考勤行为,对于监督检查发现的纪律作风问题

河南能源跃进煤矿:狠抓作风建设,促进服务管理提升

贵州公司新田煤矿:“三实”举措抓党建
今年以来,贵州公司新田煤矿围绕集团公司党建总体方略,从抓实、做实、落实三方面着手,稳步推进党建工作再上新台阶,助力矿井发展。
抓实问题整改。落实集团公司党建方略重在发现问题整改推进,该矿针对提出的党建工作问题,逐项对照抓实整改,真正让党支部发挥战斗堡垒作用、让党建队伍机构合理科学、让党建人员享受同等待遇,实实在在发挥党建引领作用。
做实党建工作。该矿认真学习分析集团公司党建方略,把涉及的工作列出来、做细致、逐项做,并组织各支部书记、委员进行责任划分,真正拔掉“做多好”的口号,落实“做的好”的事实,助力党建工作规范化、科学化。
落实精神贯彻。该矿认真贯彻“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,利用党总支中心组学习、党支部会议进行精神贯彻,并组织4个党支部进行讨论,真正让党建精神传达到、落实到每名党员。

贵州公司新田煤矿:突击查岗转作风
为提高机关人员纪律意识,转变管理人员工作作风,贵州公司新田煤矿突击检查机关部室值班情况、区队干部真入井真在岗情况,切实通过突击检查查处一批纪律观念薄、作风执行差的干部典型曝光,推进矿井执行力再次提升。
周末是管理人员思想最松懈的时间,针对值班不在岗、入井不下井等突出问题,该矿组织人员对各单位进行逐项检查,并逐一核实区队干部“签字、定位、考勤”三对照,严查替代定位、替签字、假考勤行为,真正严查一起处理一起,让管理人员绷紧“弄虚作假就是谋财害命”的思想,转变工作作风。
为防止管理人员“钻空子”,该矿分两次组织突击检查,采取监控取证、考勤核定、实查确定的方式,让管理人员真正不敢为、不愿为,营造实干争先的干事氛围。

河南能源跃进煤矿党委始终把作风建设作为全面从严治党的重要抓手,2018年,采取一系列创新性措施狠抓作风建设,以干部队伍作风的持续转变,努力提升服务管理水平的提升。

一是制定下发了《跃进煤矿2018年纪律作风监督检查管理考核办法》,组成专门的纪律作风监督检查小组,负责纪律作风监督检查的督导工作。对检查发现的问题单位和个人,依据问题性质采取口头教育、通报批评、组织调整、党政纪处分等,同时责令问题单位和问题人参加纪律作风监督检查。从而形成了“人人参与监督、人人接受监督”的良好机制。二是矿纪委紧抓矿重大工作、节日节点等重点时期,明察暗访纪律作风。春节、清明、五一、端午等节日期间,对单位公车封存、餐厅招待等情况突击检查。三是严查工作落实不力、浮于表面、消极应付等官僚主义、形式主义现象。对2018年一季度以来的考核结果运用、安全生产责任追究等的落实情况进行检查,对两家单位责任追究未如期落实问题进行通报批评并限期整改。四是发挥效能监察威力。将干部作风建设列为2018年效能监察项目,对发现的纪律作风方面的苗头性问题,及时下发监察建议书,并与经济考核挂钩。五是将整治作风与管理提升紧密结合。对于监督检查发现的纪律作风问题,一律公开在办公网上公开,并要求问题单位责任人做出检查,制定整改措施,防范今后再犯同类问题。

2018年以来,跃进煤矿已经下发纪律作风通报5期,专项通报批评3次。点名道姓批评12人次,警示谈话5人,下发监察建议书7份。干部作风建设取得的良好成效,为跃进煤矿服务管理的提升,起到了明显的促进作用。

河南能源跃进煤矿:沈佩哲

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