要求管理人员在工作中要注意工作方式方法,弘扬劳模工匠精神

董矿运输区注重职工身心调适

运输区对管理干部及关键岗位人员

学习劳模事迹 弘扬劳模精神

做好队伍稳定工作

开展反腐倡廉集中教育活动

近日来,澄合董矿分公司运输区利用班前会和微信群,组织职工学习叶东生董事长在公司劳动模范澄合工匠表彰大会上的讲话精神和劳模刘建功、澄合工匠李俊峰、刘斌的先进事迹,在区队大力营造学习劳模事迹,弘扬劳模精神良好氛围,引导全体干部职工学技术、精业务、爱劳动、讲贡献,弘扬劳模工匠精神,调动全区职工的工作积极性,积极投身到董矿开展“身边学劳模、岗位做奉献”的活动中来,通过学习劳模工匠精神以及七届“向一线致敬”的先进个人事迹,工匠精神得到了发扬光大,干部职工深深地被劳模精神感动,被工匠精神感染,职工的精神面貌和工作态度得到可喜的转变,为今后运输区各项工作的安全高效开展奠定了基础。

近日,澄合董矿分公司运输区召开专题会,就近期管理工作中存在的突出问题进行了通报,强调了安全稳定工作的重要性,要求管理人员在工作中要注意工作方式方法,既要解决问题,又要维护团结稳定。

近日,澄合董矿分公司运输区党支部组织班子成员及班工长、材料员、办事员等关键岗位人员,集中学习了《追问》和《中国家规》两本书,对与会人员进行了反腐倡廉学习教育,要求干部和班工长们廉洁奉公,守纪律讲规矩,在管理工作中筑牢廉洁从业防线,对照检查工作中存在的问题和不足,落实好岗位廉政风险点防范措施,在行使权力的过程中,始终把纪律和规矩挺在前面,清清白白做人,认认真真做事,把思想建设和作风转变落到实处,集中心思搞好安全生产和降耗增效工作,为矿井各项工作目标的勤勉工作,做出贡献。

队伍稳定事关安全生产和降耗增效追赶超越能否顺利进行,为此,运输区一是针对因工作犯错,受到批评处罚的职工,进行时候谈心活动,消除心理隔阂,理顺管理关系,消除不稳定因素。二是对家庭发生变故,生活压力大,个人精神状态差的职工进行家访慰问,帮助他们树立生活自信,卸载思想负担,鼓励他们克服困难,走出困境。三是对性格偏激,遇事爱钻牛角尖的职工适时开展谈心谈话,引导他们正确分析和看待问题,冷静对待生活和工作中的不如意问题,化解矛盾和危机,防范矛盾激化,引发事端。

会议要求,管理人员在履行职责时,必须树立大局观念,对职工在工作中不尽人意的表现,要有理有据地客观公正进行处理,禁止采用生冷的语气和职工沟通对话,以解决问题为根本,坚决杜绝因工作方式欠妥,激化干群矛盾,全力维护队伍稳定,为生产经营和安全管理创造优良环境。

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