在业余培训方面,该矿党总支利用信息化载体开展微信党课学习教育

贵州公司新田煤矿:全方位学党课
贵州公司新田煤矿深入落实集团公司党建要求,注重日常方法和载体创新,探索应用以微型党课、微信党课和网络党课为中心的教育模式,增强党课的吸引力和感染力,不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
“微型党课”多样。该矿党总支充分发挥微型党课时间短、内容精、形式活、效果实的特点,把脉职工需求,把党课拓展到井下现场、职工宿舍、谈话聊天中,利用包保组织党员走进班前会、宿舍谈心,把党课送到职工身边。
“微信党课”快捷。该矿党总支利用信息化载体开展微信党课学习教育,定期发布上级党委学习精神及各支部工作动态,内容涉及理论重点、典型经验、支部动态等,切实让内容新、效果好的微信变成党员心中的掌上课堂。
“网络党课”巩固。该矿党总支借助新田煤矿OA办公系统开展学习教育,每周更新一次学习辅导内容供党员下载学习,同时将公司党委中心组学习内容上传内部QQ群,供党员进行再学习,提高党课学习教育的覆盖率。

贵州公司新田煤矿:多举措抓培训
“贵州属于喀斯特地貌,地质条件复杂,顶板管理至关重要,作为技术人员必须时时掌握井下顶板情况,保障安全生产。”6月12日,地测副总刘黎在顶板培训上说道。
据悉,为切实提升职工素质,补足全员素质欠账,该矿创新培训方式,力求做到专业培训“精”、业余培训“专”、月度考核“严”,进一步增强培训效果。
在专业培训方面,该矿结合矿井发展需要,把30多名技术人才聘任为授课教师,分专业、类别进行备课、授课,要求课题与自身专业相对应,内容贴近矿井实际工作现场、工作环境、工作设施等,做到理论与实际有效结合。
授课过程分管领导必须参与,要对授课内容和存在的问题加以讲评和现场解答,重点分析授课与现场工作存在的差距,以更好地指导实际工作。
在业余培训方面,该矿对区队业余培训推行以“短、少、实”为主的学习方式。“短”即内容简单,不需繁琐;“少”即主题突出,便于记忆;“实”即针对性强,切合实际。培训中心每周对各区队学习情况予以通报,促进各单位主动学、认真学、学到手。
在月度考核方面,该矿制定了《安全教育与培训制度》、《安全培训机构及职责》等各项制度,并出台相应考核办法,对完不成培训任务的单位,给予曝光处罚,让责任人即“丢面子”也“丢票子”,确保培训有实效。

陕煤榆北小保当矿业公司开展岗位价值评估管理活动

6月9日,西北大学职业化体系建设项目组赴陕煤榆北小保当公司进行岗位价值评估工作。公司领导、部门负责人和部分员工代表参加了评估宣讲会。

岗位价值评估是在工作分析的基础上,对岗位职责大小、工作强度、工作难度等进行评价,是现代人力资源管理薪酬系统设计的关键。在评估宣讲会上,项目组老师详细介绍了岗位价值评估的重要意义、评价工具和使用方法,并且现场作了评估工具的操作演示和使用指导。参会人员认真学习,仔细记录笔记,并对相关问题进行了探讨和分析。会后,参会人员按要求完成了职业化体系建设岗位价值评估打分表。

接下来,公司将按照标准对各部室、各区队的岗位进行分析,并在此基础上制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件,从而为人事管理科学化奠定坚实基础。

据了解,本次岗位价值评估工作是职业化体系建设的重要环节,对构建适宜、高效的薪酬体系,优化薪资结构等有着重要的指导意义。(刘巍
胡杨)

相关文章

网站地图xml地图