为新员工选好职场,3.观影片开展一次警示教育

建设集团天工公司围绕提升新员工素质技能,精准关怀,积极开展一对一师徒结对活动,为新员工选好职场“领路人”。

陕煤澄合董矿分公司综合公司创新信访工作提升服务质量

综合公司“一学一讲一警示”反腐倡廉宣传教育接地气

该公司在积极引进大中专院校学生,加快青年人才培养中,针对新招聘大中专院校学生新入职场实际需要,为大家当好“红娘”,牵线搭桥选好工作导师,上好实践功课。根据新分配员工具体情况,在各项目部通过以师带徒形式,精准为他们选定事业领路人,明确师傅在传道授业中的具体任务,以及在思想工作生活中的帮扶责任,此次共结26对师徒。在实际工作中,师傅注重言传身教,以自己多年的施工管理技术经验,为年轻人传授职业技能、培养行为操守,让新员工跟对人、走好路;徒弟在工作实践生活中接受师傅教育引导,避免了走弯路、提高了实践本领。特别是青年员工所显示出的思想活力、工作热情和创新精神也感染着师傅。工作中,他们相互促进、教学相长,实现了1+1>2的效果。而这种师徒结对模式,也缩短了新员工的适应期,加速了公司人才培养模式,达到了工学相促的效果,一批快速成长的青年学生成为活跃在公司土建、矿建、安装各施工现场的一支生力军。

日前,董矿分公司综合公司以解决职工诉求为出发点,不断创新信访工作机制,加大职工群众走访摸排,保证职工队伍稳定。

为全面贯彻落实从严管党治党要求,深入推进反腐倡廉宣传教育,进一步巩固风清气正的廉洁氛围,陕煤澄合董矿分公司综合公司根据公司纪委《关于开展2018年反腐倡廉集中宣传教育活动的通知》精神,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的活动主题,采取“一学一讲一警示”宣传教育模式,为公司提质增效、追赶超越营造浓厚的舆论氛围,推进活动取得实效。

坚持“两条线”作战,严织密稳控网络,细化分解落实工作责任,形成严密的工作链条和长效机制。成立以党政领导为第一责任人的信访组织机构,加大矛盾纠纷排查力度,建立微信信访网络平台,各班组长为信息员,及时反馈职工诉求,支部第一时间接受信息,解决职工困难和诉求。

开展一次党风廉政专题学习。组织一次由包队领导和包队科室参加的党风廉政专题学习教育活动,支部树立领学中央八项规定实施细则、新《宪法》和《监察法》及岗位廉洁风险点防控提质升级实施内容,党员干部结合自身岗位进行学习和研讨,进一步强化党员干部纪律和规矩意识,做到廉洁敬业。

建立健全信访研判制度。加强信息互通,健全完善研判预警、通报核查反馈等工作机制,接访人员要认真倾听来访人员反映的问题和提出的诉求,详细了解核实相关情况和资料,作好记录,提前对信访不稳定因素和事件进行研判分析,牢牢掌握工作主动权。

支部书记下班组讲一堂廉政党课。为了让廉洁教育接地气,支部书记将课堂设在班组为党员干部讲党课,党课采取互动的方式,穿插十九大以来习总书记对党风廉政的新要求和身边发生的廉洁案例进行讲述,让党员干部支部深受教育。

把信访稳定工作列入支部议事日程。党支部每月召开1次信访及矛盾纠纷排查工作专题会议,针对职工诉求列出责任清单,多渠道将职工矛盾纠纷化解在萌芽状态,确保所有信访事件有接待、有答复。

3.观影片开展一次警示教育。党支部书记组织党员干部集中观看警示教育片《尺度》,观看影片结束后进行讨论,开展自查自检,并结合自身实际,书写观后感。

陕煤澄合董矿分公司 王晓芳

陕煤澄合董矿分公司综合公司 王晓芳

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